成功案例

  • 客户:外资金融机构
  • 职位:招聘总监
  • 年薪:45-80万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:
  • 运作周期:
 
职责描述:
 
1. 全面负责集团总部招聘工作,同时指导和支持下属业务板块和成员企业的招聘;
2. 根据集团总体发展需求,参与公司招聘计划、编制长远的人力资源规划和人员编制预算;
3. 了解集团业务需求,预测中长期人员需求,建立有效的人才备用库,确保招聘的及时性;
4. 选用科学的甄选方法与手段,确保招聘的正确率;
5. 优化招聘流程,缩短招聘周期,提高面试工作的效率,提高招聘效率;
6. 负责招聘渠道的建立、维系及评估;
7. 畅通集团对内对外招聘网络和渠道,加强服务合同管理和招聘网页及信息的维护工作;
8. 加强和业务部门招聘经理的联系,支持他们的招聘能力的不断提升。
 
岗位技能:
1、 人力资源或企业管理等相关专业,本科及以上学历;
2、 8年以上企业人力资源工作经验,3年以上招聘模块管理工作经验;
3、 具备招聘渠道开发和管理能力;
4、 了解国家行政管理法规及人事法规和规章制度;
5、 具有严谨细致的思维判断能力、娴熟灵活的沟通交流技巧,较强的文字组织能力和良好的团队合作意识;
6、 优秀的职业操守和习惯,实事求是,谨守承诺;
7、 熟练掌握计算机OA基本操作,较好的英语读写能力。
  • 客户:国内知名农业集团
  • 职位:商学院院长
  • 年薪:45-80万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:TONY
  • 运作周期:35天
 

岗位职责:

1、负责企业内部大学(培训机构)系统、全面、完整的建校规划;
2、负责企业大学组建最优化、最符合发展需要的师资团队;
3、为企业大学打造适合自身特色和发展需要的课程体系,推动企业可持续性发展。


任职资格:

1、本科以上学历,男女不限,年龄30-50岁之间;
2、五年以上大型集团公司管理经验,熟悉现代企业管理理论,系统组织集团化公司的各层级培训统筹规划,组织执行监督等;
3、具备丰富的实操经验,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具; 
4、优秀的文字表达能力,在相关的省部级、市县级刊物上发表过相关文章; 
5、具有很强的执行力、组织协调能力、富有团队精神和敬业精神。 

  • 客户:知名零售连锁企业
  • 职位:招聘总监
  • 年薪:35-50万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:TONY
  • 运作周期:22天
 

岗位职责:

1、负责企业内部大学(培训机构)系统、全面、完整的建校规划;
2、负责企业大学组建最优化、最符合发展需要的师资团队;
3、为企业大学打造适合自身特色和发展需要的课程体系,推动企业可持续性发展。


任职资格:

1、本科以上学历,男女不限,年龄30-50岁之间;
2、五年以上大型集团公司管理经验,熟悉现代企业管理理论,系统组织集团化公司的各层级培训统筹规划,组织执行监督等;
3、具备丰富的实操经验,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具; 
4、优秀的文字表达能力,在相关的省部级、市县级刊物上发表过相关文章; 
5、具有很强的执行力、组织协调能力、富有团队精神和敬业精神。 

  • 客户:上海知名医药集团
  • 职位:招聘总监
  • 年薪:35-50万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:Jim
  • 运作周期:23天
 

岗位职责:

1、负责企业内部大学(培训机构)系统、全面、完整的建校规划;
2、负责企业大学组建最优化、最符合发展需要的师资团队;
3、为企业大学打造适合自身特色和发展需要的课程体系,推动企业可持续性发展。


任职资格:

1、本科以上学历,男女不限,年龄30-50岁之间;
2、五年以上大型集团公司管理经验,熟悉现代企业管理理论,系统组织集团化公司的各层级培训统筹规划,组织执行监督等;
3、具备丰富的实操经验,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具; 
4、优秀的文字表达能力,在相关的省部级、市县级刊物上发表过相关文章; 
5、具有很强的执行力、组织协调能力、富有团队精神和敬业精神。 

  • 客户:深圳某知名供应链公司
  • 职位:战略招聘总监
  • 年薪:45-60万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:Hujun
  • 运作周期:32天
 

岗位职责:

1、负责企业内部大学(培训机构)系统、全面、完整的建校规划;
2、负责企业大学组建最优化、最符合发展需要的师资团队;
3、为企业大学打造适合自身特色和发展需要的课程体系,推动企业可持续性发展。


任职资格:

1、本科以上学历,男女不限,年龄30-50岁之间;
2、五年以上大型集团公司管理经验,熟悉现代企业管理理论,系统组织集团化公司的各层级培训统筹规划,组织执行监督等;
3、具备丰富的实操经验,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具; 
4、优秀的文字表达能力,在相关的省部级、市县级刊物上发表过相关文章; 
5、具有很强的执行力、组织协调能力、富有团队精神和敬业精神。 

  • 客户:深圳某地产控股集团
  • 职位:招聘总监
  • 年薪:60-80万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:Sam
  • 运作周期:16天
 

岗位职责:

1、负责企业内部大学(培训机构)系统、全面、完整的建校规划;
2、负责企业大学组建最优化、最符合发展需要的师资团队;
3、为企业大学打造适合自身特色和发展需要的课程体系,推动企业可持续性发展。


任职资格:

1、本科以上学历,男女不限,年龄30-50岁之间;
2、五年以上大型集团公司管理经验,熟悉现代企业管理理论,系统组织集团化公司的各层级培训统筹规划,组织执行监督等;
3、具备丰富的实操经验,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具; 
4、优秀的文字表达能力,在相关的省部级、市县级刊物上发表过相关文章; 
5、具有很强的执行力、组织协调能力、富有团队精神和敬业精神。 

  • 客户:国内某民营清洁能源企业
  • 职位:招聘总监/招聘部长
  • 年薪:35-60万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:ROSE
  • 运作周期:12天
 

岗位职责:

1、负责企业内部大学(培训机构)系统、全面、完整的建校规划;
2、负责企业大学组建最优化、最符合发展需要的师资团队;
3、为企业大学打造适合自身特色和发展需要的课程体系,推动企业可持续性发展。


任职资格:

1、本科以上学历,男女不限,年龄30-50岁之间;
2、五年以上大型集团公司管理经验,熟悉现代企业管理理论,系统组织集团化公司的各层级培训统筹规划,组织执行监督等;
3、具备丰富的实操经验,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具; 
4、优秀的文字表达能力,在相关的省部级、市县级刊物上发表过相关文章; 
5、具有很强的执行力、组织协调能力、富有团队精神和敬业精神。 

  • 客户:某美资医疗器械
  • 职位:中国区招聘总监
  • 年薪:30-55万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:ROSE
  • 运作周期:28天
 

岗位职责:
1、建立集团在中国区的专业人才库,引领人才配置;
2、搭建集团各类人才尤其是高层次人才的招聘策略并督导实施,确保各节点顺畅;
3、与高层次人才有效沟通谈判,确保优秀人才及时引进;
4、负责集团招聘流程、制度梳理、完善;
5、整个招聘团队的建设,专业技能提升。


任职要求:
1、熟悉猎取专业人才的各类渠道资源;
2、熟练掌握各类人才的配置策略;
3、有建设和五人以招聘团队以上工作经验;熟悉医疗器械人才成长及流动特点;
4、具备较强的理解能力、沟通谈判能力、解决问题能力;
5、具备英文环境工作能力;
6、至少有8年招聘工作经验,5年高层次人才招聘经验,有猎头或相关经验者优先。

7、有迈瑞 京精 泰尔茂 微创 西门子 飞利浦 碧迪 瑞声达 通用电气等公司工作经验优先

  • 客户:重庆某家居公司
  • 职位:招聘总监
  • 年薪:30-45万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:SAM
  • 运作周期:18天
 

岗位职责:

1、负责企业内部大学(培训机构)系统、全面、完整的建校规划;
2、负责企业大学组建最优化、最符合发展需要的师资团队;
3、为企业大学打造适合自身特色和发展需要的课程体系,推动企业可持续性发展。


任职资格:

1、本科以上学历,男女不限,年龄30-50岁之间;
2、五年以上大型集团公司管理经验,熟悉现代企业管理理论,系统组织集团化公司的各层级培训统筹规划,组织执行监督等;
3、具备丰富的实操经验,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具; 
4、优秀的文字表达能力,在相关的省部级、市县级刊物上发表过相关文章; 
5、具有很强的执行力、组织协调能力、富有团队精神和敬业精神。 

  • 客户:国内知名医疗集团
  • 职位:集团招聘总监
  • 年薪:25-50万/年
  • 关键要求:
  • 难度星级:
  • 保密星级:
  • 责任顾问:JOY
  • 运作周期:10天
 

岗位职责:

1、负责企业内部大学(培训机构)系统、全面、完整的建校规划;
2、负责企业大学组建最优化、最符合发展需要的师资团队;
3、为企业大学打造适合自身特色和发展需要的课程体系,推动企业可持续性发展。


任职资格:

1、本科以上学历,男女不限,年龄30-50岁之间;
2、五年以上大型集团公司管理经验,熟悉现代企业管理理论,系统组织集团化公司的各层级培训统筹规划,组织执行监督等;
3、具备丰富的实操经验,系统掌握企业文化建设、项目管理等专业方法与工具; 
4、优秀的文字表达能力,在相关的省部级、市县级刊物上发表过相关文章; 
5、具有很强的执行力、组织协调能力、富有团队精神和敬业精神。 

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