薪酬总监

  • 地区:江苏
  • 招聘人数:1人
  • 性别要求:不限
  • 年龄要求:
  • 工作年限:6年以上
  • 学历:本科
  • 英语水平:听说读写优秀
  • 薪资待遇:50-80万/年
  • 职位来源:拂晓猎头
职位描述

 

1、工作计划:根据公司战略和人力资源战略,制定薪酬福利计划和推进方案;
2、薪酬制度:公司薪酬管理制度设计、完善薪酬管理体系,并进行推广费、执行、监督和检查;
3、薪酬管理:了解公司竞争对手的薪酬福利策略以及当前社会及同行业薪酬水平,结合公司和业务发展实际现状,起草薪酬福利管理的原则、薪酬福利调整方案,提出有针对性的福利方案;
4、人工成本控制:编制、分解、执行公司人工成本预算,制定年度人工成本动态管控方案,定期负责执行、跟踪、检查人工成本预算执行情况,对人工成本异常情况发出预警,并监督执行改进措施;
5、制定薪酬相关报表:制定薪酬福利、人工成本管理等所需的各种对内对外报表;
6、协助绩效制度、体系建设:协助公司绩效、职位管理制度建设,并协助推广、指导、监督、检查;
7、协助绩效管理:协助制定、组织、实施公司年度绩效考核方案,并协助检查各级公司绩效管理工作。
岗位要求

 

1、具有培育和辅导下属的管理理念和能力;
2、较强的执行力、组织协调力,富有团队精神和敬业精神;
3、本科以上学历,男女不限,特别优秀者,学历不限;
4、3年以上相关薪酬福利工作经验,一定的管理经验,本专业领域有扎实的理论基础,并熟练掌握薪酬福利操作工具和工作流程;
5、具有大型集团公司工作经验,熟悉现代企业管理理论。

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