绩效薪酬总监

  • 地区:北京
  • 招聘人数:1人
  • 性别要求:不限
  • 年龄要求:
  • 工作年限:5年以上
  • 学历:本科
  • 英语水平:不限
  • 薪资待遇:35-50万/年
  • 职位来源:拂晓猎头
职位描述

 

1、制定并完善公司薪资、绩效考核制度,并指导和检查制度的执行;
2、确定职级、职等,薪酬等具体方案,并落地实施;

3、组织年度人工成本预算及年度调薪预算,负责年度、月度人工成本统计、分析,定期提报统计分析报告;
4、修订并完善公司绩效管理体系、制度及流程,并指导、组织实施;
5、 根据公司各阶段性考核方案及指标,组织指导公司月度、半年度考核、人员盘点、年度评优等绩效考评和专项工作的实施;

岗位要求

 

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理及其它相关专业;
2、五年以上行业工作经验;有人力资源薪酬绩效项目规划和实施经验,具有扎实的人力资源管理理论基础;
3、熟悉企业薪酬设计与实操,有大型以上规模企业实战经验;
4、熟悉企业绩效管理运行过程,对绩效管理有深刻个人领悟,能够很好的执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
5、高度的责任心 、积极上进 、讲究工作效率并能承受较大的工作压力; 

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